Karyawan yang lebih menikmati kepuasan kerja kombinasi dalam dan luar pekerjaan akan merasa puas jika hasil kerja dan balas jasanya dirasa adil dan layak. Sedangkan sisanya 3,3% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Apakah upaya yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja pada pekerjaan bapak ibu saudara. Motivasi kerja memiliki beberapa tujuan dalam pelaksanaannya, dimana tujuan motivasi menggambarkan suatu individu yang efektif dan efisien, ada beberapa tujuan motivasi sesuai dalam buku malayu s. Sedangkan menurut data yang dikumpulkan oleh locke dalam landy, 1999 dari penelitian tentang kepuasan kerja, diperoleh sumbersumber yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Kepuasan kerja adalah merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pada pengolahan data dalam penelitian ini dapat diperoleh persamaan sebagai berikut. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Ya mematuhi peraturan kerja perusahaan mengikuti perintah pimpinan niat bekerja bekerja sesuai dengan gaya masingmasing.
Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya. Lingkungan kerja, yaitu lingkungan fisik dan psiologis. Penelitian mengenai motivasi dan kepuasan kerja yang dilakukan peneliti terdahulu antara lain. Pdf pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja handi.
Pengertian kepuasan telah dikemukakan oleh beberapa ahli. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya hasibuan, 2007. Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan senang atau tidaknya seorang karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan. Pengaruh tipe kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan pt bio farma persero. Ini juga dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja seseorang. Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan ekuitas. Pengaruh penerapan informasi akuntansi manajemen dan sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajerial. Kepuasan kerja kombinasi dalam dan luar pekerjaan adalah kepuasan kerja yang dicerminkan oleh sikap emosional yang seimbang antara balas jasa dengan pelaksanaan pekerjaannya. Listiyanto dan setiaji 2007 melakukan penelitian dengan judul pengaruh motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di. Sarwoto, malayu hasibuan 2007, manajemen sumber daya manusia, ed revisi 9, jakarta. Hubungan kemampuan, kepuasan dan disiplin kerja dengan. Hasibuan 2007, menyatakan bahwa kepuasan kerja merupakan sikap emosional menyenangkan dan mencintai pekerjaan. Pemahaman yang lebih tepat tentang kepuasan kerja dapat terwujud apabila analisis tentang kepuasan kerja dikaitkan dengan prestasi kerja, tingkat kemangkiran, keinginan pindah, usia pekerja, tingkat jabatan, dan besar kecilnya organisasi tangkilisan, 2007. Kepuasan kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa katering di daerah istimewa yogyakarta.
Kepuasan kerja yakni ialah sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap berbagai faktor pekerjaan, penyesuaian diri dan juga hubungan sosial individu diluar kerja. Buku manage kepuasan kerja, motivasi dan stress untuk kinerja sdm. Menurut hasibuan 2007 kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Perbedaan tingkatan motivasi individu dalam organisasi sangat mempengaruhi hasil kerja dan. Dengan demikian, kepuasan kerja dapat dilihat dan dapat diduga. Adjusting stressors jobdemand stress in preventing rustout. Listiyanto dan setiaji 2007, marifah 2005 dan damayanti 2006. Rasdi ekosiswoyo pengaruh pemberdayaan, kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Kepuasan kerja merupakan sikap emosional karyawan yang menyenangkan dan mencintai pekerjaan. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang berada di sekitar pegawai yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan.
Pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap. Terdapat tiga dimensi yang diterima secara umum dalam kepuasan kerja. Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan. Kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi pegawai mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Stres kerja dan kepuasan kerja guruguru di rintisan sekolah bertaraf internasional rsbi. Kepuasan kerja juga dapat diartikan sebagai kesesuaian antara harapan seorang karyawan dengan keuntungan yang ia dapatkan dari pekerjaannya tersebut.
Kepuasan menunjukkan kemampuan organisasi dalam memenuhi kebutuhan karyawannya. Kepuasan kerja job statisfaction karyawan harus diciptakan sebaikbaiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. Selain itu dalam buku hasibuan 2002 terdapat beberapa pengertian kompensasi. Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Menurut pendapat robbins dan judge 2007 mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu sikap umum individu terhadap pekerjaanya dimana dalam pekerjaan tersebut seseorang dituntut untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan, mengikuti aturan dan kebijaksanaan. Analisis pengaruh faktor pengetahuan, motivasi, dan persepsi perawat tentang supervisi kepala ruang terhadap pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan di ruang rawat inap rsud kelet. Hasibuan malayu, 2011, manajemen dasar, pengertian dan masalah, toko gunung agung, jakarta. Menurut pendapat robbins dan judge 2007 mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu sikap umum individu terhadap pekerjaanya dimana dalam pekerjaan tersebut seseorang dituntut untuk berinteraksi dengan rekan kerja. Menurut hasibuan pengertian kepuasan kerja adalah kondisi emosional pada seorang pegawai yang senang dan mencintai pekerjaannya. Hal ini di sebabkan kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif, dan lain lain, atau mempunyai hubungan beberapa jenis.
Hasil kajian shahrin hashim dan saraswathi vani 2011 dalam kajian yang bertajuk kepuasan kerja dalam kalangan guru di sekolahsekolah jenis kebangsaan tamil daerah kulai, mendapati majoriti guru menyokong bahawa kerja mereka mempunyai dasar kenaikan pangkat yang adil. Jenisjenis kepuasan kerja menurut hasibuan 2000, kepuasan kerja dapat dibedakan menjadi tiga jenis yaitu. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang. Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi. Sikap ini terlihat dari moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Pertama, kepuasan kerja merupakan respons emosional terhadap situasi kerja.
Karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan menunjukkan sikap positif terhadap pekerjaan sedangkan karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang rendah akan menunjukkan sikap negatif terhadap pekerjaan. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi luar dan dalam pekerjaan. Setiap perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Sumber kepuasan kerja tersebut terbagi dalam dua kategori, yaitu events and conditions serta agents. Ikatan kerja sama dengan pemberian kompensasi terjalinlah ikatan kerjasama formal antara majikan dengan karyawan. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Bahwa tenaga kerja yang tertimpa kecelakaan kerja berhak menerima jaminan kecelakaan kerja jkk. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja hasibuan, 2007. Tidak diterbitkan mollick, andre varelaa dan rene cabral. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Indrawati ayu desi, 20, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar, jurnal manajemen, strategi bisnis dan kewirausahaan vol 7. Pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi di bank indonesia.
429 1537 442 743 561 1087 1643 37 840 543 618 1564 759 933 520 883 1272 499 612 33 1235 913 92 263 1244 58 39 239 1224 528 729 954